Como pedir um aumento salarial para seu chefe

Todos nós queremos ser recompensados por nosso trabalho de forma justa. Trabalhando em uma empresa, sempre chega o momento em que avaliamos que não estamos recebendo aquilo que julgamos merecer, assim, vem o desejo de pedir um aumento salarial.

Você pode até ter vontade de conversar com o seu chefe sobre um aumento de salário, mas, quando você pensa em falar alguma coisa, bate aquela insegurança sobre como se portar, o que falar e como sustentar a ideia de que você merece um aumento. Nós conhecemos muito bem essa sensação e sabemos o quão difícil é abordar o assunto.

Separamos aqui uma série de dicas para este momento delicado.

Tenha claro os seus objetivos e metas de curto e de longo prazo

Qual salário você quer em cinco anos? Você tem o objetivo de dobrar o seu salário em cinco anos? Ok, sem problemas, mas, antes, você deve estruturar como pretende fazer isso. Pense em quanto seria necessário ganhar de aumento por ano até chegar lá e como você precisa avançar na sua carreira caso deseje conquistar isso. Tenha sempre em mente que, para conquistar um objetivo, é preciso pensar à frente e planejar. Caso contrário, esse objetivo não sairá do papel.

Para assumir o controle da sua trajetória profissional, é importante traçar um objetivo: seja uma transição de carreira ou uma promoção, saiba exatamente onde quer chegar. Feito isso, é hora de estabelecer metas de curto e médio prazo para criar uma espécie de cronograma. Evolua no seu currículo seja com uma especialização, cursos livres, coaching, networking, etc. O mais importante é estabelecer metas tangíveis.

Mostre que você é um investimento para a empresa que trabalha

Se você realmente for um bom profissional e fizer diferença na companhia, levantar esse ponto ao seu chefe será apenas lembrá-lo do que ele já sabe. No momento de conversar com o seu chefe, você deve convencê-lo de que você é um profissional que traz muitas vantagens e lucros à empresa e, por isso, deve ser recompensado. É claro que você deve mostrar isso com fatos e não com palavras.

Você pode envolver-se no que for mais rentável e importante para a empresa. Se, por exemplo, a companhia em que você trabalha tiver o objetivo de elevar o lucro de determinado produto, assuma projetos considerados como “chave” para a companhia. Você pode apresentar como você aumentou o faturamento do setor em que trabalha e explicar como isso aconteceu. No momento de conversar sobre um aumento, você terá mais argumentos e poderá mostrar que se esforçou em um projeto importante.

Nunca pare de estudar e aprender

Mostrar que você continua atento às novidades do mercado, fazendo cursos para melhorar os conhecimentos que já tem é uma ótima forma de mostrar que você está pronto para ganhar mais ou ser promovido. E tenha em mente, mais do que um investimento para a empresa, é um investimento em você, no seu conhecimento e currículo profissional.

Não é preciso fazer uma pós-graduação. Muitas vezes, um curso de tecnologia rápido, uma certificação em TI ou o acompanhamento de outro profissional em suas tarefas diárias podem trazer muitos conhecimentos para a sua carreira.

Esteja informado sobre o mercado e os salários oferecidos

Se você decidir que é hora de ir embora da empresa, comece a pesquisar novas vagas de trabalho, remunerações e a analisar o que você precisará para conquistar uma posição melhor em outra companhia. Assim, você se sentirá mais seguro e poderá identificar de longe as oportunidades boas e as más para a sua carreira.

Tenha em mente que esse pedido pode não dar certo

Seja realista, não conte com o sucesso antes dele acontecer concretamente. Caso você demonstre que é um bom profissional, caso mostre projetos de sucesso dos quais participou e, ainda assim, sua promoção ou aumento sejam negados, mantenha a sua postura!

Aproveite o feedback profissional

Se seu chefe for minimamente competente, ele vai fazer o possível para deixar claro porque não é a hora de um aumento. Seja porque a empresa não tem condições no momento, aí você deve compreender a situação, seja porque ele considera que você ainda não tem o nível suficiente para isso.

Escute o que ele tem a dizer e aproveite o feedback para crescer ou, por que não, planejar uma nova oportunidade de trabalho. Mas não fique só nisso. Se você gostar muito da empresa em que trabalha, avalie a possibilidade de negociar para chegar a um ponto bom para ambas as partes.

Reflita e planeje a evolução da sua carreira no mercado de tecnologia!

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